Wet verbetering Poortwachter
Met het oog op het verminderen van langdurig ziekteverzuim, is de Wet verbetering poortwachter in het leven geroepen. Het fundamentele principe hierachter is gericht op het bevorderen van prompt en doeltreffend ingrijpen, met als doel het terugdringen van verzuimperioden.
Gemeenschappelijke inspanning
Niemand vindt het aangenaam om ziek te zijn, of het nu gaat om werknemers of werkgevers. De situatie wordt nog onaangenamer als een werknemer als gevolg van ziekte langdurig afwezig is of zelfs arbeidsongeschikt wordt. De Wet verbetering poortwachter vecht tegen langdurig ziekteverzuim. Deze wet vereist dat werkgevers en werknemers gezamenlijk met de hulp van een arbodienst of bedrijfsarts zich inzetten om de betrokken werknemer zo spoedig mogelijk weer aan het werk te krijgen.
WIA-beoordeling
UWV beoordeelt de inspanningen van zowel werkgever als werknemer. De basis voor deze beoordeling is het re-integratieverslag dat beschikbaar wordt gesteld bij een WIA-beoordeling aan UWV.
Sancties
Blijkt uit de WIA-beoordeling dat de werkgever zijn verplichtingen niet is nagekomen? Dan kan UWV een loonsanctie opleggen.
Wat zijn de verplichtingen uit de Wet verbetering Poortwachter?
Week 1: Triage
De bedrijfsarts stuurt zo snel mogelijk zijn eerste bevindingen toe.
Week 6: Probleemanalyse
De bedrijfsarts of arbodienst heeft een gesprek met de werknemer en maakt een probleemanalyse.
Week 8: Plan van aanpak
Kan de werknemer volgens de bedrijfsarts toch wat werk verrichten? Maak uiterlijk in de achtste ziekteweek met de werknemer een schriftelijk plan van aanpak
Week 42: Ziekmelding bij UWV
Meld de werknemer ziek bij UWV: uiterlijk op de eerste dag dat de ziekte 42 weken heeft geduurd.
Week 52: Eerstejaarsevaluatie
Maak een Eerstejaarsevaluatie. Evalueer het Plan van aanpak met de werknemer en maak een nieuw plan voor het vervolg van re-integratie. Is re-integratie binnen de organisatie niet mogelijk, start dan uiterlijk in week 58 met een tweede-spoortraject.
Week 91: Aanvraag WIA-uitkering
Wijs erop dat de werknemer uiterlijk in week 93 een WIA-uitkering kan aanvragen. Geef in de Eindevaluatie aan wat de stand van zaken is van de
re-integratie. Lever het re-integratieverslag uiterlijk in week 93 aan bij UWV.
Week 104: Verplichting doorbetaling
De verplichting tot doorbetaling stopt als de werknemer 104 weken ziek is. Overweeg dan ontslag voor de werknemer aan te vragen. Zolang de arbeidsrelatie niet eindigt, lopen de re-integratieverplichtingen door.